Siamo lieti di annunciare un traguardo che sognavamo da tempo: la nostra società, nata ad ottobre 2020, è riuscita a implementare un modello di smart working strutturato e una riduzione dell’orario settimanale.
Da quest’anno, il nostro team può contare su una nuova flessibilità che offre fino a 6-7 giorni al mese di lavoro da remoto e un orario ridotto a 37 ore settimanali, senza alcuna diminuzione della retribuzione, così da consentire al nostro personale di uscire prima, con il venerdì pomeriggio libero.
Questi miglioramenti non sono solo una conquista per i nostri dipendenti, ma riflettono un cambiamento di prospettiva che sta influenzando sempre più aziende, specialmente negli Stati Uniti e ora anche in Italia. L’esperienza della pandemia ha portato molti a ripensare il proprio equilibrio tra vita privata e professionale, un aspetto particolarmente sentito dalle nuove generazioni, che oggi apprezzano il valore di un’ora di tempo libero in più, invece di un’ora di lavoro aggiuntiva, anche se ben retribuita.
Al centro l’individuo: un approccio basato su fiducia e benessere per il successo aziendale
Il nostro approccio si basa sulla fiducia reciproca e su obiettivi condivisi, consentendo a ciascun collaboratore di gestire al meglio il proprio tempo. Abbiamo sempre creduto che la soddisfazione dei nostri dipendenti sia fondamentale per il successo della nostra impresa, e ci impegniamo affinché chi lavora con noi arrivi sereno e con il sorriso. Per questo se emergono problemi o situazioni delicate, ci assicuriamo di affrontarli insieme con trasparenza e supporto.
La nostra vision si fonda da sempre su un concetto centrale: riportare al centro l’individuo, valorizzando il benessere e utilizzando la tecnologia per mantenere connessioni autentiche anche a distanza. Siamo fieri di questa tappa e della nostra capacità di offrire condizioni di lavoro migliori, con la consapevolezza che anche una piccola realtà può fare grandi cose.
